本文小編將為大家介紹2023年青白江區(qū)高新技術企業(yè)申報條件要求和籌備建議等內容，看完之后對于該項目還有疑問，或是想要了解更多內容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

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　　一、提早獲取核心知識產權

　　認定高新技術企業(yè)的一個硬性條件就是企業(yè)必須要有自主的核心知識產權，不具備知識產權的企業(yè)不能認定為高新技術企業(yè)。

　　建議：

1.在前期設立研發(fā)立項，就應當將知識產權提前布局和規(guī)劃，避免存在申報當年或上年度集中授權情況。且建議企業(yè)每年申請知識產權5項以上，保證企業(yè)自身每年均有5件以上科技成果，從而體現出企業(yè)持續(xù)研發(fā)、持續(xù)創(chuàng)新能力。

2.企業(yè)在申請軟件著作權時，要注意軟件開發(fā)完成時間應在研發(fā)立項實施階段。建議企業(yè)申請知識產權時，開發(fā)完成時間與研發(fā)立項周期密切貼合。

3.企業(yè)申請的知識產權名稱和研發(fā)立項名稱關聯(lián)度不高時，建議企業(yè)申請知識產權時體現出其核心技術點，以方便評審專家一眼就可分辨。

　　二、提前歸集認定研發(fā)費用

　　高新技術企業(yè)認定明確了研發(fā)費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。企業(yè)一定要提前按照要求，對研發(fā)費用逐項進行歸集和認定。

　　如果沒有進行提前規(guī)劃，在高企認定之前才臨時按項目對研發(fā)費用逐項整理，不但工作量非常大，還經常會出現紕漏，大大增加材料解釋的可能性，最終導致高企認定失敗。

　　建議：

　　建議企業(yè)提前擬定研發(fā)項目及周期，并在每年匯算清繳時申報加計扣除。

三、提前建立合理的人力資源體系

　　高新技術企業(yè)認定條件中明確規(guī)定科技人員要占企業(yè)當年職工總數比例不低于10%，這就要求企業(yè)提前建立合理的人力資源體系。

　　企業(yè)應當對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。

　　建議：

　　申報材料內的職工總數與當年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎信息表中差異不超過10人。如低于10人建議出具相關的差異說明并附在人力資源情況表處，超過10人，建議更正當年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎信息表中。

四、提前做好科技成果轉化工作

　　科技成果轉化，是高新技術企業(yè)評審認定條件中另一項高分項，對高企認定的成功率影響很大。

　　建議：

　　科技成果轉化逐項說明中應貼合產品進行具體描述，具體描述但不限于：該成果對產品產生了具體的作用或工藝手法、利用該成果實現了某些具體的指標和經濟效應等。

　　每個主要產品建議都補充檢測報告/查新報告。加以佐證企業(yè)自身科技成果轉化實施能力和企業(yè)產品技術的先進性。

　　提前建立創(chuàng)新能力評價體系

　　創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占20分，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現都要明確規(guī)范。

　　建議：

　　申報企業(yè)建立管理制度體系時，根據企業(yè)現行的組織架構流程，制定符合具有企業(yè)自身特點的研發(fā)組織管理體系，發(fā)布并實施相關制度流程。

　　《研發(fā)投入核算制度》、《研發(fā)費用輔助賬核算管理辦法》等相關制度中規(guī)定的會計準則需規(guī)范到企業(yè)具體的財務歸集和研發(fā)費用核算的日常工作中，并嚴格遵守。

　　結合企業(yè)自身發(fā)展變化及經營管理需求，制定并更新迭代相關的組織管理制度并實施發(fā)布修訂版。

　　建立健全的研究開發(fā)機構，有條件的可申請認定工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、工程研究中心等研發(fā)平臺。

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